Retour sur un Palmarès pas comme les autres

Créé en 2010, le Palmarès Employeurs RegionsJob est né d’un constat : la perception de l’attractivité des entreprises n’est pas mesurée en France. L’attractivité est définie par l’évaluation croisée de la notoriété et de l’image.

En 2013, le Palmarès Employeurs RegionsJob a donné la parole à près de 9 000 internautes qui ont évalué plus de 1 000 entreprises sur 27 critères RH, dans les 8 grandes régions françaises. Ce découpage régional offre une photographie précise de l’attractivité des employeurs.
Cette année, 89% des répondants ne travaillent pas dans les entreprises qu’ils ont notées. Les résultats sont bien le reflet d’une vision externe de l’entreprise mesurant la qualité de l’image employeur.

Pour les entreprises le Palmarès Employeurs RegionsJob permet de mesurer l’impact de leurs actions sur leur image employeur. Plus largement, pour tous les professionnels RH, il est une source d’informations sur les bonnes pratiques mises en place dans le cadre de la diversité, du développement des compétences, de l’égalité hommes-femmes, de la formation ou encore du respect de l’environnement.

Méthodologie

Enquête commanditée par Regionsjob et menée sous le contrôle de l’institut d’études BVA. Le questionnaire de l’enquête était disponible en ligne pendant 3 mois.

Le panel des 9000 répondants constitue un échantillon représentatif de la population française après redressement.
Les entreprises citées dans le Palmarès Employeurs 2013 sont évaluées (notation de 1 à 10) sur la base de 27 items RH faisant référence à des éléments clés de la stratégie d’image employeur : parcours professionnels, rémunérations, formation, conditions de travail, qualité managériale, engagement sociétal de l’entreprise.

Les 27 critères RH sur lesquels les entreprises sont notées

L’entreprise et moi :

  • Un bon tremplin pour ma carrière professionnelle
  • La garantie d’un emploi stable
  • Bénéficier d’un niveau de rémunération avantageux
  • Bénéficier d’avantages sociaux et financiers clés
  • Bénéficier de bonnes conditions de travail
  • Profiter d’opportunités de formations
  • Pouvoir acquérir de solides compétences professionnelles
  • Pouvoir bénéficier d’une évolution professionnelle intéressante
  • Pouvoir bénéficier au cours de ma carrière dans l’entreprise d’une mobilité à l’international
  • Pouvoir bénéficier au cours de ma carrière dans l’entreprise d’une mobilité vers d’autres fonctions
  • Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Travailler pour une entreprise dont je partage les valeurs 

L’entreprise et son management :

  • Le management de l’entreprise est source de motivation
  • Le management est proche et à l’écoute de ses salariés
  • L’entreprise est attachée à la qualité de l’ambiance de travail 

L’entreprise et la société :

  • Respectueuse de ses employés
  • Ouverte aux personnes handicapées
  • Proactive en matière d’emploi des seniors
  • Ouverte aux jeunes
  • Respectueuse de l’égalité homme/femme
  • Soucieuse de la protection de l’environnement 

L’entreprise en tant qu’acteur économique      

  • Propose des produits et services attractifs
  • A un temps d’avance sur ses concurrents
  • Bénéficie d’une bonne image dans son secteur
  • Sait innover dans ses projets et ses pratiques
  • Est une entreprise d’avenir 

Fierté d’appartenance

Dans chaque région et au niveau national, les entreprises ayant été citées le plus grand nombre de fois par les internautes et obtenant la meilleure note d’image employeur sont primées et reçoivent le label Employeur 2013. Le label Employeur est également décerné à la 1ère PME qui ressort de chaque classement régional. Le Palmarès Employeurs est donc un croisement entre la notoriété (évaluée quantitativement par le nombre de citations) et l’attractivité (mesurée qualitativement grâce aux notes obtenues sur les 27 critères RH).