Interview AIRBUS
« Nous estimons essentiel de donner de la visibilité sur l’avenir de l’entreprise »
Trois questions à...
Thierry Baril, Directeur Général des Ressources Humaines d'Airbus
Airbus est en première place du Palmarès Employeurs en 2011. Comment interprétez-vous ce résultat ?
Nous sommes très heureux de ce classement. Nous avons fait beaucoup d'efforts pour expliquer notre politique RH et nous récoltons aujourd'hui les fruits de ce travail. Il est essentiel pour Airbus d'être perçu comme une entreprise innovante, accueillant des personnes fières de contribuer à l'innovation aéronautique. En matière de ressources humaines, nous avons aussi beaucoup d'activités internes visant à améliorer l'engagement des salariés, le respect et l'écoute ou la diversité. C'est une bonne chose que nous soyons désormais plus visibles sur ces points à l'extérieur.
Quels sont selon vous les critères qui rendent une entreprise « attractive » ?
L'un des points importants est de donner de la visibilité sur l'avenir. Airbus a beaucoup communiqué sur l'innovation et sur l'évolution continuelle du métier de développeur et de fabricant d'avion. Nous sommes une entreprise d'avenir et le faisons savoir. L'autre point capital est de se comporter de façon responsable, notamment en termes de développement durable, de réduction de CO2...
Sur quels points comptez-vous vous améliorer ?
Nous voulons renforcer notre engagement citoyen, et par exemple travailler davantage sur la diversité, en accueillant des collaborateurs de différentes origines sociales et nationalités. Cette diversité est, elle aussi, un gage d'attractivité.
Propos recueillis par Christophe Dutheil.