Interview Capgemini
« Le groupe accentue sa politique RH envers les jeunes »
Geoffrey Burns, directeur de recrutement chez Capgemini AS France
Quelles actions ont été mises en place pour agir en faveur de l’emploi des jeunes ?
Depuis deux ans, le groupe accentue sa politique RH envers les jeunes. Deux principaux dispositifs sont utilisés : les stages d’une durée de six mois -97% débouchent sur un CDI- et l’emploi par l’alternance à partir d’un bac +4 ou 5. Nous misons sur la diversité des profils mais tous ont un intérêt commun : la technologie.
Cette politique va-t-elle s’accélérer ?
Elle va effectivement gagner du terrain pour répondre aux mesures gouvernementales qui imposent aux entreprises d’employer 4 % de leur effectif en alternance. Aujourd’hui, nous allons dépasser la barre des 2%. Sur 2 000 salariés recrutés cette année, 50% le sont par le biais de stages et de contrats en alternance. Ce sont aussi de jeunes diplômés ayant moins de deux ans d’expérience. Pour 2012, les volumes de recrutement vont rester stables mais l’objectif est de proposer 60% voire 70% des postes à des stagiaires et à des jeunes en alternance et de voir doubler le nombre de contrats en alternance, plus de 200 ayant été signés cette année.
Comment allez-vous vous y employer ?
Le programme des stages sera étoffé pour proposer 150 offres. De même, nous menons des partenariats avec des instances de formation pour promouvoir l’intégration de profils universitaires dans nos équipes. Le groupe a, par exemple, mis en place le programme Galilée avec l’Université Paris 13 Villetaneuse et parié sur une formation de 18 mois permettant à des étudiants scientifiques de capter de nouveaux débouchés. Ce dispositif est voué à se développer et à s’ouvrir à d’autres établissements.
Par ailleurs, pour attirer de plus en plus de jeunes vers nos métiers, notre stratégie communication est davantage orientée vers ce public. Depuis septembre, Capgemini est partenaire du concours étudiant sur le thème des réseaux sociaux -le Viadeo Student Challenge- et anime également un hub Viadeo avec 612 membres. Par ailleurs, au cours du second semestre, nous participons à 50 forums pour aller à la rencontre des jeunes. Et une campagne intitulée “1 000 jobs pour 1 000 fans de technologie” sera prochainement lancée.
Propos recueillis par Florence FALVY.