Interview Carrefour
Fabienne Chaboche, directrice de l’Espace Emploi Carrefour
Quelle est votre réaction suite au prix "Employeur 2011" ?
Nous sommes très fiers d’être placé dans le trio de tête des entreprises du Nord.
Déjà en 2010, Carrefour s’était positionné dans le Top 10 des entreprises les plus attractives de France et avait été récompensé en tant que coup de cœur du jury pour son ouverture aux jeunes dans le palmarès Ile-de-France.
Ces récompenses sont obtenues grâce à l’implication de tous nos collaborateurs qui chaque jour enchantent nos clients, nos magasins, nos sièges.
Carrefour emploie 115 000 collaborateurs en France ce qui en fait un employeur de référence en France. Carrefour est une enseigne dynamique qui recrute tous les profils et leur offre des possibilités d’évolution.
Dans le Nord, les hypermarchés Carrefour emploient plus de 5 000 personnes ce qui en fait un des employeurs principaux de la région.
Quels sont les principaux critères d'attractivité de votre entreprise ?
Carrefour est une entreprise attractive sur différents points.
Tout d’abord au niveau du recrutement, Carrefour embauche chaque année près de 7 000 personnes en CDI en France, comprenant notamment 300 cadres dont 150 jeunes diplômés. Carrefour permet également l’entrée des jeunes sur le marché du travail en intégrant 4 000 personnes en apprentissage ou contrat de professionnalisation, ainsi que 7 000 stagiaires. Ce sont des profils très diversifiés. A noter que parmi nos salariés nous comptons 25% de collaborateurs seniors et 60% de femmes.
Carrefour est aussi un acteur engagé en faveur de l’emploi des personnes handicapées : Carrefour emploie en effet 5 300 collaborateurs handicapés en France.
Nos enseignes favorisent au quotidien le recrutement local pour tous les publics, sans aucune discrimination. Avec plus 120 métiers, Carrefour est un acteur particulièrement dynamique sur le plan de l’emploi en France et au niveau local puisque près de 90% des embauches sont décidées au local.
Parmi les autres critères d’attractivité nous pouvons également citer la promotion interne. Chaque collaborateur a l’opportunité de se développer professionnellement et d’évoluer dans l’entreprise. Des parcours de formation personnalisés sont proposés, la mobilité interne est encouragée notamment via un site dédié à nos 115 000 collaborateurs (www.enviedebouger.fr). A noter que 75% de nos directeurs sont issus de l’interne.
Enfin, Carrefour est une entreprise où il fait bon y travailler. Carrefour offre un package de rémunération attractif et veille à l’épanouissement de ses collaborateurs en dispensant des formations allant du bien être personnel à leur professionnalisation.
A l'avenir quelles seront les priorités de votre entreprise pour renforcer encore son attractivité en tant qu'employeur ?
Depuis toujours, Carrefour s’attache à faire respecter un principe d’égalité des chances pour tous et s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de la non discrimination.
Dans ce cadre, Carrefour souhaite renforcer ses actions avec ses différents partenaires, les Missions Locales, Pôle Emploi… et a pour objectif de recruter 5 000 jeunes en contrats d’alternance en 2012.
Nous faisons confiance aux jeunes et croyons à leur potentiel !
Carrefour souhaite également accompagner l’évolution des femmes dans l’entreprise à des postes à responsabilité en leur permettant un meilleur équilibre vie professionnelle - vie privé, c’est un de nos enjeux majeurs pour 2012.