Interview DCNS
« DCNS gère la complexité au quotidien »
Entretien avec Jacques Vessot, responsable recrutement et relations écoles de DCNS
Quelle est la politique de recrutement de DCNS ?
Notre entreprise, leader mondial du naval de défense, également présente dans l’énergie, exprime d’importants besoins en compétences. Nous recrutons chaque année un millier de personnes, dont 800 en CDI, auxquels s’ajoutent 250 à 300 nouveaux contrats en alternance, et 400 à 500 stagiaires. Ce rythme devrait se maintenir dans l’avenir : notre programme Championship prévoit de doubler notre chiffre d’affaires en dix ans, grâce à un développement à l’international dans les systèmes navals de défense, notamment en Asie du Sud-Est et au Brésil, mais aussi grâce à une diversification dans les énergies marines renouvelables et le nucléaire civil.
DCNS arrive en tête du palmarès dans l’Ouest et le Sud Est. Quels sont les projets de recrutement à court terme ?
Dans l’Ouest, où nous employons déjà 7.800 personnes, nous allons notamment renforcer notre direction des services d’information (DSI) en regroupant les informaticiens sur le site de Brest et Lorient. Nous envisageons une centaine de recrutements extérieurs afin d’améliorer notre efficacité.
Dans la région Sud-Est, nous prévoyons des embauches sur nos sites de Toulon et de Saint-Tropez, qui emploient au total près de 3000 salariés, dans les fonctions de production, d’ingénieurs de bureaux d’études et d’informaticiens, notamment.
Comment vous faites-vous connaître ?
Nous communiquons régulièrement sur nos besoins et nos métiers, en présentant DCNS comme un groupe dynamique qui gère la complexité au quotidien et maîtrise des technologies de pointe. Nous développons activement les relations avec les écoles, à travers des forums, des actions de proximité et des projets avec l'Education Nationale pour faire connaître nos métiers et gagner en visibilité auprès des jeunes. Nous avons mis en place une politique volontariste en matière d’alternance, avec la transformation de plus d’un contrat d’apprentissage sur deux en CDI ou CDD. Notre engagement citoyen se traduit également par un accompagnement des jeunes vers l’emploi, notamment ceux en difficulté, via notre opération
Propos recueillis par Xavier Debontride