Interview EDF
« En 2011, nous aurons recruté plus de 5 000 personnes en France »
Le point avec Denis Bouchard, directeur régional de l’emploi EDF Ile-de-France
Que vous inspirent ces résultats ?
Ces résultats mettent en évidence l’action de fond menée par le groupe dans le domaine RH. Le président d’EDF l’illustre par ces mots : « il n’y a pas d’aventure industrielle sans aventure humaine ». D’une part, nous avons vocation à offrir à nos 160 000 collaborateurs un parcours professionnel tout au long de leur vie : avec plus de 240 métiers, EDF propose une grande diversité de carrières. D’autre part, la formation est un élément fondamental de la culture du groupe. Pour l’illustrer, alors que la loi impose de consacrer 1,6% de la masse salariale à la formation professionnelle, ce taux est de 8% chez EDF. A l’échelle individuelle, cela représente 60 heures de formation par salarié et par an.
Quelle est votre politique de recrutement à l’heure actuelle ?
Comme toutes les entreprises françaises, EDF fait face à une pyramide des âges qui reflète celle de la population. Ainsi, nous devons renouveler 30% de nos effectifs au cours de ces cinq prochaines années. Cela fait d’EDF un recruteur extrêmement important sur le marché de l’emploi. Pour l’année 2011, nous aurons recruté plus de 5 000 personnes en France. Par ailleurs, le groupe est très engagé dans l’alternance, l’un des leviers majeurs de l’accession des jeunes à l’emploi. Nous avons à l’heure actuelle plus de 4,5% d’apprentis, soit plus de 2 500 jeunes qui rejoignent nos équipes chaque année.
EDF est également perçu comme un acteur économique d’importance...
La fierté et le sentiment d’appartenance représentent des valeurs fortes du groupe, et sont sans doute liés aux notions d’utilité et de service public. Les salariés d’EDF croient en la qualité du travail de leur entreprise et en l’importance de ses missions. Un autre élément est source de fierté : notre politique de diversité. Ainsi EDF fait partie des rares entreprises qui ont réalisé l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Ce qui est d’autant plus remarquable que nous sommes une entreprise technicienne ! De même, en matière de handicap, EDF a pris l’engagement de réserver plus de 4% de ses recrutements à des personnes handicapées.
Propos recueillis par Julie Le Bolzer