Interview Eurocopter
Béatrice Sommervogel, responsable des emplois au sein d’Eurocopter France
Quelle est votre politique en matière de développement du personnel ?
Le Groupe Eurocopter est particulièrement attractif car il propose des axes de carrières multiples. Nous recrutons dans des secteurs assez traditionnels de l’aéronautique. Lorsqu’on entre chez Eurocopter, les salariés doivent bien sûr maîtriser un des métiers de base mais ne sont pas pour autant astreints à l’immobilité. Nous offrons des parcours professionnels variés grâce notamment à une réelle politique de formation professionnelle dans un secteur qui nécessite des compétences pointues mais aussi grâce à un programme de gestion de la mobilité qui offre des opportunités de développement, y compris vers nos filiales internationales.
Quelles sont les actions innovantes d’Eurocopter en matière de recrutements ?
Pour recruter cette année 400 ingénieurs confirmés (R&D et Support clients), Eurocopter a mis en place un programme innovant de cooptation dédié. Ainsi, les collaborateurs proposent à des personnes de leur entourage correspondant au profil de poser leur candidature dans le cadre du programme. Celle-ci fera l’objet d’une présélection et d’un suivi pouvant aboutir à un recrutement. 2500 personnes dans l’entreprise ont ainsi coopté des candidats à ce jour et 160 cooptés ont déposé leur candidature.
Quelles sont vos avancées dans la réduction des inégalités professionnelles ?
Eurocopter, au travers du groupe EADS, mène depuis des années une politique d’égalité professionnelle. A titre d’exemple, dans le cadre du programme "Vision 2020" d'EADS, la société s’est fixée comme objectif d’augmenter la part des femmes occupant des fonctions de direction dans le Groupe et d’atteindre un taux de 20 %. Au-delà de l’équité des progressions de carrières des femmes et des hommes, l’entreprise affirme aussi sa volonté de développer l’accès des femmes à tous ses métiers.