Interview Pierre Fabre
Patricia Vandenkoornhuyse – Directeur Développement des Compétences
Quelle est votre réaction suite au prix employeur 2011 ?
C’est avec une grande fierté que le groupe Pierre Fabre reçoit ce prix. Il récompense une politique Ressources Humaines ambitieuse et volontariste soucieuse de ses collaborateurs mais également de ses candidats ; car nous gardons toujours à l’esprit que ces candidats sont potentiellement nos futurs collaborateurs.
Quels sont les principaux critères d’attractivité de votre Entreprise ?
Nous sommes une entreprise citoyenne avec des valeurs fortes. Aujourd’hui, les candidats apprécient de travailler pour une entreprise française et de porter ses valeurs.
Notre structure capitalistique unique est également un facteur d’attractivité pour les candidats, avec la fondation Pierre Fabre, reconnue d’utilité publique, qui détient au travers de Pierre Fabre Participations 65% des titres de l’Entreprise.
Nous avons également un Actionnariat salarié, les collaborateurs détiennent ainsi 6,5% du capital de l’Entreprise.
Ce dispositif original assure ainsi l’indépendance et la pérennité du groupe.
En terme de métiers, notre attractivité réside dans la diversité de nos activités : Médicament, Santé, Dermo-Cosmétique et la richesse de nos emplois : de la Recherche/développement jusqu’à la commercialisation en passant par l’industrie et tous les métiers des fonctions supports. C’est autant d’opportunités pour nos candidats mais également pour nos collaborateurs en termes d’évolution de carrières.
A l’avenir, quelles seront les priorités de votre entreprise pour renforcer encore son attractivité en tant qu’employeur ?
Les ressources humaines doivent accompagner le développement du groupe à l’international. Nous devons donc renforcer la mobilité des collaborateurs à l’international et donc être en mesure de leur proposer des parcours professionnels incluant des opportunités dans nos filiales.
C’est également de poursuivre notre communication auprès des candidats : nous sommes une entreprise citoyenne, soucieuse de son environnement mais également des hommes et des femmes qui y travaillent.
Cela se traduit par la signature de différents accords en vigueur dans l’entreprise : séniors, égalité professionnelle homme/femme, travailleurs handicapés…
Mais également de poursuivre nos efforts en faveur des jeunes diplômés : relations écoles, accueil de stagiaires et d’apprentis…