Interview PSA
« Nous sommes attachés à notre responsabilité sociale »
Trois questions à Jean Mouro, Directeur Industriel du site PSA Peugeot-Citroën de Mulhouse
Pouvez-vous présenter votre usine ?
PSA Peugeot-Citroën compte 8400 salariés à Mulhouse, mais en comptabilisant les intérimaires et les entreprises extérieures, ce sont plus de 10 000 personnes qui sont présentes sur le site. Actuellement, nous sommes la seule usine du groupe en Europe à associer un site d’assemblage de véhicules (Peugeot 206+ et 308, Citroën C4 et DS4) à un site de « mécanique et bruts » (fabrication de composants mécaniques, de pièces de forge et de fonderie pour les moteurs et les liaisons au sol). Enfin, notre zone géographique concentre près de 200 fournisseurs, le site voisin de Sochaux (R&D et production) et le pôle de compétitivité « Véhicule du futur », si bien que nous constituons un pôle automobile d’envergure mondiale.
Quels sont les grands axes de votre politique RH ?
Nous avons défini trois axes principaux de travail. Tout d’abord, nous veillons à maintenir l’attractivité de PSA Peugeot-Citroën et celle de sa grande diversité de métiers techniques dans notre bassin d’emploi. Fin 2010, 230 personnes étaient en contrat de professionnalisation et 171 personnes en apprentissage. Ensuite, nous sommes attachés à notre responsabilité sociale, car nous nous positionnons au rang de premier employeur privé d’Alsace. C’est ainsi que nous avons signé en mai dernier un partenariat avec le Service départemental d’incendie et de secours du Haut-Rhin, afin de conduire des actions conjointes. Enfin, nous sommes attachés au développement responsable de l’entreprise. Pour cela, nous misons sur la formation, l’égalité professionnelle, la diversité, le développement des compétences techniques et managériales.
Pouvez-vous citer des exemples d’actions concrètes ?
Afin d’appréhender l’ensemble des problématiques de prévention, de santé et de sécurité au travail, un module de formation baptisé « safety box » a été mis en place. A l’issue de la formation comprenant un parcours initiatique à travers huit salles, chaque salarié inscrit sur un ruban un engagement personnel et confidentiel qu’il attache à une grille à sa sortie. Cette formation est essentielle, surtout avec le recrutement de 400 salariés en CDI depuis un an. Nous veillons également à l’intégration des femmes, une attention qui a été récompensée en juin dernier par le label européen sur l’égalité professionnelle. De plus, nous avons mis en place une charte de la diversité et nous accordons une attention toute particulière à l’emploi des personnes handicapées qui représentent 10% de nos effectifs.
Propos recueillis par Philippe Bohlinger